香港大東電報局職員會簡介

於七零年中香港大東電報局員工受到不平等薪酬待遇，因而自發地成立本職員會，會員人數幾達百份之百。歷盡艱辛爭取下在七一年八月與資方簽署第一份勞資協議，成為香港第一間能夠獲得集體談判權的企業工會，一直成為勞工界中的典範。

一九七三年四月，員工為反對公司逼害本會主席而「按章工作」。同年十月，又因改善薪酬談判破裂而導至勞資關係惡化，差不多全體會員怠工靜坐，而資方則解僱了53位試用期職員，最後經冗長談判後彼此才能諒解並達成協議。「冷靜期」勞工法例亦因而產生。勞資雙方相安無事直至一九八四年底，資方為迫使工會同意脫離與香港政府之薪金調整掛勾，書面來信取消當時的勞資協議，彼此反覆談判數月後，才重新簽署新的程序協議。

一九九一年三月廿七日香港電訊集團大裁員，即時解僱了一千三百多人，其中包括了近二百名大東員工，轟動全港，為有史以來單一大裁員事件。本會當日帶領千四名會員由灣仔遊行前往中環集團總部會見行政總裁，要求撤消未經談判而單方面進行之解僱行動。同年十月，資方推出新的薪酬制度，本會認為資方違反程序協議。就裁員及新薪酬制度未經勞資雙方談判等事項，本會提出法律訴訟控告資方，期望在公正的法律制度下代會員討回公道及應有權益。

本會三十多年來為維護及改善員工權益不斷地努力，實有賴工會堅定目標及會員團結一致，才能累積可觀的成果。

1970-1971 陳餘生 M.B.E.
1971-1975 陳鑑泉 O.B.E.
1975-1977 陳耀樞
1977-1979 利文金蘭
1979-1981 陳耀樞
1981-1983 吳錦成
1983-1985 MH

1985-1987 莊表元
1987-1989 陳耀樞
1989-1991 陳耀樞
1991-1993 陳耀樞
1993-1995 陳耀樞
1995-1997 MH
1997-1999 MH

1999-2001 MH
2001-2003 MH
2003-2005 鄭少佳
2005-2007 林永明
2007-2009 林永明